دانلود رایگان


پروژه درباره اصول سرپرستی - کارفرما - دانلود رایگان



دانلود رایگان پروژه درباره اصول سرپرستی کارفرما

دانلود رایگان پروژه درباره اصول سرپرستی - کارفرما لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی: Powerpoint

نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید
قسمتی از متن فایل دانلودی
کارفرما((master
کارفرما کسی است که با به وجود اوردن شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید.
برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم
در ادبيات اقتصادي روشهاي ايجاد انگيزه در كاركنان به مسئله كارگزار - كارفرما اشاره شده است كه براي حل آن از تئوري قرارداد بهينه استفاده مي شود.

روش صريح با استفاده زا ميزان و نحوه پرداخت به افراد سعي مي كند انگيزه لازم را در كاركنان ايجاد كند درحالي كه در روش ضمني، ايجاد انگيزه بدون استفاده از پرداخت مستقيم صورت مي گيرد.

هدف از پرداخت جبراني اين است كه اهداف مديران ريسك گريز را كه به دنبال حداكثر كردن مطلوبيت خود هستند را با علايق سهامداران شركت هم جهت سازد.

مهمترين روش پرداخت پاداش در شركتهاي غيرمالي روش پرداخت - كارايي است كه در آن هيچ پاداشي داده نمي شود مگر اينكه كارايي به 80 درصد استاندارد تعيين شده برسد.

موقعيت شغلي زماني اتفاق مي افتد كه كارگزار به دستمزد فعلي خود توجهي ندارد بلكه تلاش مي كند با كاركرد بهتر، دستمزد خود را در دوره هاي بعدي افزايش دهد.

1 - مقدمه

در بسياري از موارد، به صرفه تر است كه فرد وظيفه معيني را به جاي آنكه خود انجام دهد، به شخص ديگري واگذار كند، زيرا اين وظايف يا اعمال، پيچيده تر يا پرهزينه تر از آن هستند كه از عهده خود فرد برآيند. در اين موارد، بحث قرارداد بهينه و تئوريهاي انگيزشي مطرح مي شوند.

تئوري انگيزش عموماً روي اعمالي تمركز مي كند كه بسيار پيچيده تر يا پرهزينه تر از آن هستند كه خود فرد به آنها بپردازد. در اين حالت فرد در نقش يك كارفرما مجبور است كارگزاري با دانش يا مهارتي خاص را استخدام كند تا عمل موردنظر را برايش انجام دهد. موضوع اصلي اين است كه باتوجه به مشكلاتي كه در نظارت بر كارگزار وجود دارد، چگونه كارفرما مي تواند به بهترين نحو كارگزار را وادار كند يا انگيزه كافي را در او ايجاد كند تا عمل موردنظر او انجام شود. كارفرما و كارگزار مي توانند حالتهاي بسيار متنوعي داشته باشند. مثلاً كارفرما مي تواند يك رئيس يا استخدام كننده باشد و كارگزار، كارگر يا زيردست. در بنگاههايي كه تحت قاعده مندي قرار مي گيرند، تنظيم كننده، نقش كارفرما را دارد و ممكن است يك طرح انگيزشي را براي بنگاهي ايجاد كند كه عملش تحت قاعده مندي قرار مي گيرد. يك فرمانده ارتش به طور مشابه ممكن است طرحي ايجاد كند تا اعمال سربازانش را بنگاهي ايجاد كند كه عملش تحت قاعده مندي قرار مي گيرد. يك فرمانده ارتش به طور مشابه ممكن است طرحي ايجاد كند تا اعمال سربازانش را تحت كنترل داشته باشد. همچنين، كارفرما ممكن است دولت يا مالك يك بنگاه باشد كه اعمال مدير بنگاه را كنترل مي كند




پروژه


اصول


سرپرستی


کارفرما


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود جزوه پاورپوینت اصول سرپرستی – جزوه

باید سعی کرد که کارکنان با رضایت و رغبت و خود کار به دنبال کارها بروند در حقیقت سرپرستی که با استفاده از قدرت اداری، کارکنان را به کار وادارد فقط تلاشی زود گذر را …

نقشه سایت - پورتال بیمه کوثر

بیمه کوثر، سرچشمه آرامش، ارائه دهنده انواع بیمه نامه های اشخاص، اموال، مسئولیت و ...

اصول مدیریت ادعا - مرتضی آمری نیا | مقالات قرارداد و ...

پروژه ها; گالری; درباره ... پیمانکار، مشاور و کارفرما در پروژه های ... اصول مدیریت ...

پاورپوینت مبانی تئوری سازمان(اصول سرپرستی)

پاورپوینت اصول سرپرستی پروژه ... سرپرستی ( کارگر و کارفرما ) ... و پروژه های علمی درباره ...

اصول مدیریت ادعا - مرتضی آمری نیا | مقالات قرارداد و ...

پروژه ها; گالری; درباره ... پیمانکار، مشاور و کارفرما در پروژه های ... اصول مدیریت ...

کاریابی نساجی - مرجع تخصصی صنایع نساجی ایران

کاریابی نساجی ۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ یک کارخانه معبتر رنگرزی واقع در نظرآباد کرج به یک ...

تحقیق درمورد اصول سرپرستی - لادین

مختلفی درباره ی نقش ... مدیران و رؤسا همه سرپرست اند، کارفرما نیز ... اصول سرپرستی ...



طراحي بسته بندي، 136 صفحه ورد







پاورپوینت روانشناسی زمان و مدیریت آن،90 اسلاید،pptx







تحقیق درباره نظریه داروین تئوری تکامل